¿Alguna vez has esuchado a alguien decir “Ni siquiera veo color”? O quizás un comentario parecido a “Lo escuché por casualidad hablando Español. . . ¿de dónde es originalmente? Perú? Nicaragua?” Y por supuesto sale a la luz la siguiente expresión, que es por cierto muy común, “Solo hay una raza: la raza humana!”. Todos hemos escuchado estas frases para comunicar la conciencia cultural por parte del hablante, y a pesar de que son bienintencionadas, son usualmente desacertadas.
En realidad, los dichos de este tipo, desechan la diversidad y la consideran irrevelante o como si no existiera, y podrian cuestionar los antecedentes de una persona basado en diferencias observables. La diversidad no es algo que deberia ser escondido- los rasgos que nos hacen distintos muchas veces son los que nos permiten impactar aquellos a nuestro alrededor.
Antes de continuar, definamos algunos conceptos- aquí en Language Matters, cuando usamos el término "diversidad," o "diversidad cultural," nos referimos a las diferencias en las experiencias étnicas y culturales, tanto observables como imperceptibles; ¡esto quiere decir que la diversidad no siempre es algo que se puede ver! No tiene que ver solamente con el pigmento de la piel de una persona, o con el país en que nació, también se trata de las memorias, las experiencias, las tradiciones, los valores y personas que los hacen quienes son.
Queremos comunicar algo acerca de la diversidad cultural que creemos que todo el mundo necesita escuchar: tal vez no te identificas como un individuo "diverso," pero TODOS expresan cualidades diversas, y NO son algo de que avergonsarse! Piensa en una situación como una entrevista: ¿destacas las características que te hacen similar a cada otro candidato? ¿Si eres dotado(a) en una área específica en la que los demás no lo son-reprimes ese don, o llamas lo resaltas? Cuando se te pide "compartir algo de ti" durante una introducción, ¿dices algo que todos aquellos presentes tienen en común? ¡Claro que no! Los rasgos y habilidades invisibles que nos hacen únicos son frecuentemente de los que nos enorgullecemos más, y eso se traduce a la diversidad cultural!
Hemos dicho que la diversidad cultural no siempre es visible, pero a veces puede ser audible. Como entusiastas de los idiomas, no pudimos no resaltar este aspecto. Así es- la diversidad incluye el idioma o los idiomas que habla una persona, y no se puede enfatizar lo suficiente cuán ventajoso puede ser hablar otro idioma, o más de uno!
Piensa por ejemplo en un individuo nacido en Francia que trabaja en Panamá. Su acento francés probablemente se destaca entre una multitud de panameños hispanohablantes. Tal vez incluso sea una causa de inseguridad para él, ya que ha pasado los últimos diez años practicando el español- pero ¿qué tal si trabaja como profesor de francés? en está situation, saber francés le permite ganarse la vida e impactar cientos de estudiantes. ¿Y que pasa si es uno de los únicos intérpretes de español-frances en su ciudad? lo cual le permite crear conexiones entre individuos quienes nunca habrían tenido la oportunidad de comunicarse. Puede ser que aquello que lo hace diferente sea su mas grande contribución para las personas a su alrededor!
¿Qué tal una puertoriqueña fuerte y orgullosa viviendo con su familia en Maine? Quizás se ríe y habla más animadamente que sus compañeros, pero con su gozo desvergonzado, carácter afable, y confianza, tiene la capacidad de impactar a otros en formas qué otros alrededor no pueden!
Vayamos al grano. Una vez que entendemos que la diversidad existe en todos, y que nuestras diferencias culturales nos ayudan a fortelecer los unos a los otros, ¿qué hacemos con esta información? ¡La abrazamos y aprovechamos para crear un mundo mejor! ¿Qué más? Abrazar la diversidad no es fingir que las diferencias no existen, ni esconderlas, ni llamar atención negativa- se trata de positivamente reconocer y celebrar los infinitos puntos fuertes, cualidades únicas, y las oportunidades que crea la diversidad! Y solamente hay una manera de hacerlo y es... JUNTOS